转型升级 阔步前行

一个只有40人编制的机械装备制造厂，创造了年产值近2000万元的纪录。中煤一局集团有限公司一二九公司机械装备制造厂，几经变革，积极探索转型升级发展之路，以优异的成绩成为一二九公司经济的有力补充。

在拥有首条中国自主化大型万能重轨、型钢生产线的钢铁生产车间，工人正紧锣密鼓地组装机器设备。他们技术娴熟，手脚麻利，能站在几米高的设备上施工，脚下纹丝不动，也能钻进狭窄的机器内拧螺丝、焊接，一个动作能坚持几个小时；他们工装整齐、安全帽佩戴标准，操作有条不紊，安全生产常记心间。一二九公司机械装备制造厂对内提升技术、发扬工匠精神，对外开拓市场，与大型先进企业合作，发展自身经济，走出了一条老厂焕新颜的转型升级发展之路。

把厂当成“家”一样经营

一二九公司机械装备制造厂成立于上世纪70年代，在公司地质勘探事业发展中立下汗马功劳，曾被中国煤炭地质总局评为标杆企业。但随着经济产业结构的变化，经济规模日益萎缩。

2018年，刘立新上任机械厂厂长。他对厂子怀有很深的情结，他父亲是机械厂的老职工，将一辈子心血奉献给厂里；他参加工作后，一直在机械厂工作，这里有他的亲人、工友及多年积淀的情感。刘立新暗下决心，一定要把厂当成“家”来经营。

既然是“家”，就要有“人”。刘立新积极联系专业技术人员，劝说他们返回机械厂工作。几年来，他联系并劝回多名技术人员，壮大公司员工队伍，并通过招聘、内部培训等多种方式，最终形成了车工、铣工、刨工、钳工、镗床工、焊工等一系列40人编制的人才梯队。

“回家吃饭”是刘立新的创意。工人们利用工作间隙采购食材，轮流做饭。职工们下班就可以吃上热腾腾的美食，边吃边讨论谁的厨艺好，久而久之，越来越像一家人。在厂子里开设工作餐，既活跃了气氛，又团结了职工。

提升技术 以质量闯市场

市场经济环境下，原有的小零件加工、低技术含量的工作，利润越来越低。要想生存，必须向着高技术水平进发。机械装备制造厂与设计院等单位沟通，聘请高级专业技术人员到厂作讲座、培训，解决技术难题；对员工进行分批逐级培养，形成了专业带主力、主力带新人的提升专业技术的浓厚氛围。

2019年，机械厂积极应对煤科院不断提高产品外观涂装和内在加工质量的要求，对未交付产品进行了为期十五天的质量整改行动，并且主动提高运输途中的外观保护标准。这一举动赢得了客户的赞誉与肯定，该公司直接决定加大对机械厂业务与资金的支持。以质量提升带动企业形象提升、以好口碑开拓市场，机械厂的路子越走越宽。

以市场为导向 以转型促发展

是否可以承揽成套先进设备的加工制造？机械装备制造厂继续在探索新发展的路径上前进。他们先后引进了数控线切割机床、数控车床、二保焊等先进设备，进行自动焊接和加工，提高了效率，节省了人力，还为日后精准化生产成套先进设备打下了基础。

2021年，机械厂提出：拓展原有配套加工业务，向着冶金成套设备技术发展，加强与各大设计院的联系。通过营销团队的艰辛付出，机械厂成功与中冶工程有限公司签订辊道输送设备大额合同，打破了建厂以来单笔合同额最高纪录。

调动积极性 发挥工匠精神

机械装备制造厂设立了激励机制，每个月对职工进行评分，按照不同级别不同工资的奖励办法，调动了职工工作积极性。

职工王康一边工作一边思考，自修自学了数控维修技术。他到处找师傅问问题，买书钻研，刻苦实践，掌握了维修维护技术，填补了机械厂数控维护操作的空白。曾辉在进行一次紧急赶工任务时，母亲生病住院，作为技术管理人员，他毅然选择坚守在生产岗位上，把对母亲的爱藏在心里。

奋斗的工匠精神是有感染力的，伴随着“滋啦”的声音和光明灿烂的火花，电焊工人迎严寒、战酷暑，认真完成焊接工作；在钢炉车间组装设备的工人，忍受着高温炙烤，一丝不苟地组装着机器；那些要爬进只有0.6米宽的狭窄机器框架内部组装焊接机器的工人，或蹲、或趴、或仰躺，只为拧紧每一颗螺丝、焊接每一条缝隙……

有市场、有技术、有精神，一二九公司机械装备制造厂在各级党委的领导下，在职工满怀激情的奋斗中，以积极务实的工作作风实现了转型升级，以奋发向上的精神风貌阔步走向未来！