中煤地质报数字报纸

国内统一刊号:CN11-0320
新闻报料热线:010-63952790
2022年05月16日
按日期搜索
12 2014
 
 
 
 

中煤地质报

中煤地质报政治·文化 “三多”模式推动“党课”润心 创新 走实 “人才+” 模式打造“智高点” 上元村:产业春风起 乡村景色新 “专项党费” 守“沪”战“疫” 同心战“疫” 一起守秦城 加强党风廉政建设教育

版面翻页
政治·文化
03

山东局四队

“人才+” 模式打造“智高点”

本报讯 去年以来,山东省煤田地质局四队通过结对子、压担子、给位子、搭台子,逐步让年轻干部步入成长“快车道”,让年轻干部锻造“宽肩膀”,练就真本领。

人才+结对子。为加快年轻技术人员的成长,培养一批在各个岗位能独当一面的专业人才,四队制定了“导师带徒”管理和考核办法,通过优选出政治觉悟高、专业技术强、富有责任心和耐心的导师,与新招员工、转岗员工等结对子,帮助年轻技术人员快速成长,系好人生的“第一粒扣子”。

人才+压担子。四队注重给年轻职工压担子,要求新入职员工到一线锻炼不少于一年,用所学知识指导工作实践,在实践中增长本领和才干。队党委书记石相军、队长李海波经常鼓励一线青年职工,只有在基层实干、苦干,在困难中寻求方向、不断学习、磨炼意志,才能更好地成就自己、服务单位。

人才+给位子。四队制定了人才发展规划,按计划步骤外引内育、引育结合。2021年12月,一次性任免调整科级中层干部48人次。调整后的中层干部队伍,60后占比9.09%,70后占比18.18%,80后占比66.66%,90后占比6.07%,逐步打造一支老中青结构合理的人才队伍。重点选育提拔了一批80后、90后年轻干部,通过给位子,让他们挑大梁、唱主角,扛重担、打硬仗,立潮头、当先锋,激发干部队伍的生机与活力,年轻干部主力军队伍逐步壮大。该队不仅在衣食住行等方面为人才提供服务,还在薪资待遇方面,制定了向一线倾斜、向骨干倾斜的工资分配方案,营造了“惠才、惜才”的浓厚氛围。

人才+搭台子。四队充分发挥各层次人才的积极作用,发挥老领导、老专家的余热,成立政策研究室,给年轻职工把方向、指路子、出点子,营造干事创业的良好氛围。发挥党支部、工会、共青团等组织的桥梁纽带作用,开展丰富多彩的主题党日、主题演讲比赛、青年理论学习等活动,多角度、全方位、多层次发掘人才、识别人才、凝聚人才、锻炼人才。

当前,山东局四队已进入改革发展的关键期,相信在“人才+”模式的指引下,该队人才使用战略“智高点”建设定会行稳致远。

刘晓庆

放大 缩小 默认
关于我们  |  手机版
中国煤炭地质总局主管  中煤地质报社主办
Copyright © 2023 中煤地质报社 京ICP备17019417号-2 制作单位:53bk.com