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中煤地质报要闻版 不忘初心 牢记使命 总局党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班开班 总局党委全面启动“纪律规矩教育月”活动 山东局“四高”方略创新“导师带徒”模式 总局物探院:以主责主业之“强”助力改革发展之“稳” 马刚拜访国家应急管理部 庆祝总局70华诞

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山东局“四高”方略创新“导师带徒”模式

本报讯 山东省煤田地质局积极推进“人才强局”战略,把开展“导师带徒”作为全面推进高层次人才队伍建设的重要举措,通过创新“四高”方略“培土育苗”,着力锻造高素质专业化煤田地质干部队伍。

“高站位”谋划部署,确保全程组织严密。始终坚持党管人才理念,切实发挥党委在人才工作中的核心领导作用,压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任,结合工作实际,制定了《专业技术带头人(骨干)“结对帮带”实施办法》,从选拔程序、条件标准、职责任务、目标要求、考核奖惩等方面作出详细安排,按照“瞄准一个重点专业技术领域方向、依托一个课题(项目)、结合一个团队、推出一个行业标准、转型提升一个产业、锻造一批人才”的工作思路,加快培养一批具有省内领先水平的专业技术带头人和具有创新能力、发展潜力的中青年专业技术“后备人才”。

“高标准”择优选拔,确保结对质量过硬。坚持好中选优、优中选优的原则,高标准、严要求做好师徒选拔,确保选对人、育好人。结合局党委“113388”发展战略和思路,从“地质勘查”“水工环”“物探、化探及遥感”“探矿工程”“地质实验测试”“测绘与空间信息”等重点专业方向,按照个人自荐、局属单位党委推荐、局党委择优选拔相结合的办法,选拔了13名(其中博士4人,在读博士1人,专业技术二级岗位专家2人)具有正高职称的“专业技术带头人”作为导师。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,自下而上择优选拔了50名(其中博士3人,在读博士4人)后备人才。同时建立帮带导师优进劣汰机制,每半年更新一次“导师库”,确保师资力量常抓常新、与时俱进。定期举办“名师讲坛”“技术沙龙”分享学习成果、交流感悟,助推帮带对象学得多、学得深、学得透,引导更多“精品导师”和“进步青年”加入帮带行列。

“高质量”推动落实,确保实施措施得力。制定《专业技术带头人(骨干)“结对帮带”科研经费使用实施细则(试行)》,每年给予每名导师10万元科研经费,从科研立项、课题管理、学术交流等方面给予大力支持。建立帮带导师职责清单和帮带对象成长档案,定期查看帮带导师工作进展和任务清单完成情况,对帮带对象重点工作、重要成效、重大荣誉等全程存档。坚持动态考核,实行“月度了解、季度分析、半年座谈、年终测评”,定期督查帮带情况、师徒关系、需求变化,年终评选出“优秀导师”“优秀后备人才”给予表彰奖励。

“高效能”激发活力,确保工作取得实效。多项措施的实施激发了“导师带徒”的新活力,确保“传帮带”步入良性运行轨道,常态长效结出丰硕成果。2022年度“导师带徒”团队共承担国家重点研发计划子课题2项,获批国家自然科学基金项目和省重点研发计划各1项、省自然科学基金项目2项,获省科学技术进步奖二等奖1项、省十大优秀地质成果2项,发布标准1项,完成地方标准编制3项。7名“后备人才”通过高级职称评审,多人获“山东省地球物理学会优秀科技工作者”“济南市优秀科技工作者”“历城区青年创新先锋”“历城区优秀科技工作者”等称号。

赵 欣 苗 朋

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