创新“一站一室一基地一中心”人才引育模式

本报讯 山东省煤田地质规划勘察研究院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以主题教育为契机，精准查找分析人才工作中存在的突出问题，深入调研并创新实施“一站一室一基地一中心”人才引育模式，着力破解人才工作难题。

理论学习铸党魂，把好人才工作“方向标”。面对高层次人才引育困难的突出问题，研究院带着问题深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委理论中心组学习、“第一议题”学习等，聚焦深入贯彻落实习近平总书记关于教育、科技、人才的重要指示精神，坚持运用党的创新理论武装头脑，推进人才引进、管理、评价等制度创新，着力打造吸引和集聚优秀人才的发展环境和平台，为新时代全省煤田地质事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

调查研究破难题，激活人才工作“驱动力”。在这次主题教育中，研究院聚焦贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示精神，到政府人才工作部门、人才工作先进单位开展学习交流，更加深入地了解掌握人才引育的政策“红利”和先进单位的宝贵经验，确定了《科技人才集聚的影响因素与集聚效应优化研究》《山东省青年人才的科研情况和激励对策研究》等多项人才工作调研课题，探索创新引才、聚才、育才、用才机制，聚力破解人才引聚难题，推动高层次人才引育工作在攻坚克难中创新发展。

创新模式聚英才，建强事业发展“助推器”。研究院坚持把推动高质量发展作为主题教育落脚点，创新打造了院士工作站、特聘专家工作室、博士后创新实践基地、科创中心（一站一室一基地一中心）“四位一体”人才引育模式，形成了人才集聚“强磁场”。依托“院士工作站”，着力引进院士顶尖领军人才及团队，充分发挥“思想库”和“智囊团”的作用；依托“特聘专家工作室”，着力引进行业内具有较高学术造诣的专家，指导解决重难点技术问题；依托“博士后创新实践基地”，着力集聚培养富有创新精神和创新能力的博士后人才；依托“院科技创新中心”，着力集聚院内部技术专家和骨干，与外聘专家实现有效的资源和技术整合。自开展主题教育以来，引进院士2人、特聘专家3人、博士研究生5人（其中博士后1人），培养博士后2人，并涌现出山东省先进工作者、山东省优秀科技工作者等各级优秀人才10余名。

董晨光