深化改革促发展 人才兴队成果丰

本报讯 “快来看看，评选结果出来了！”话音刚落，就有部分职工快步走近队机关公告栏，讨论起入选本次人才兴队技术（业务）、技能类不同领域专家和骨干的人员名单。这是河北省煤田地质局二队2023年实施人才兴队、科技强队战略的重要举措和强有力保障，也是探索建立自主改革试点，推动高质量发展的生动实践。

为进一步加强对改革工作的组织领导，二队于5月印发了《2023年改革工作要点》，制定本年度改革任务7项，其中自主安排改革任务2项，调整了深化改革领导小组，充分发挥统筹牵总作用，研究解决改革问题。同时牢固树立“一盘棋”思想，不断增强改革工作的系统性、整体性和协同性，进一步完善工作机制，举全队之力，集全队之智，形成强大的改革驱动发展合力。

实施人才兴队战略。印发《人才兴队、科技强队，创新赋能高质量发展方案（试行）》，进一步激发人才活力。方案作为河北局改革试点之一，在人才晋升和科技创新等方面打通了管理、技术、业务和技能通道，旨在提高人才队伍质量，激发科技创新活力，从而实现人才队伍建设、科技创新与高质量发展有机统一，分两年度分批次完成对技术（业务）骨干、技术（业务）专家、首席（业务）专家及技能能手、技能专家、技能工匠岗位的评定。9月下旬，组织人事部门对申报人员进行了评选。经过报名、资格审核、评委会评选和公示等环节，目前已聘任技术专家2人，技术骨干5人，业务骨干3人，技能专家1人。

重视技术人才培养。修订《工人技术等级岗位聘任的有关规定》《专业技术岗位聘用管理办法》《专业技术人员岗位聘用管理办法实施细则》等制度，向野外人员、项目人员和考核优秀人员倾斜，着力培养适应二队长远发展的人才队伍。本年度聘任正高级专业技术岗位5人，高级专业技术岗位15人，中级专业技术岗位13人，助理级专业技术岗位3人；聘任高级工21人，中级工2人。专业技术职务任职资格申报方面，经队内申报资料审核、量化评分等环节，推荐正高级职称4人，副高级职称10人，中级职称5人。深入中国矿业大学（北京）、中国地质大学、太原理工大学等高校参加双选会，吸纳高素质专业人才，高标准完成2021—2023年度河北省公开招聘事业单位工作人员和研究生选聘工作，共招录50人，其中研究生12人，本科37人，专科1人，人才结构更加优化，逐步构建多领域、多层次的人才成长梯队。

深化科技体制改革，科技成果突出。以科技成果、创新成果为主要依据，对在找矿或探明储量、关键技术和理论研究、技术工艺引进、生产和经营管理方法创新等方面取得重要进展和突破的，以及获得成果奖项的人员，给予相应比例或金额的物质奖励，激发了全队的创新活力，取得了丰硕的成果。截至目前，二队取得国家知识产权局颁发的实用新型专利4项；完成《河北省唐山市马头营凸起区干热岩地热资源可行性勘查（续作）报告》《干热岩热能单井取热技术及地面综合热利用技术研究与应用示范报告》2篇；“河北省唐山市马头营凸起区干热岩EGS注采循环增渗试验与THMC耦合模拟评价”项目获2023年河北省煤炭学会科学技术奖一等奖，“河北省唐山市马头营凸起区干热岩开采试验场地环境影响评价”项目、《泥浆精细化处理系统在钻井施工中应用的研究》获二等奖，《青海柴达木盆地复杂地质条件下成井工艺及抽放水工艺研究》获三等奖。“河北省唐山市马头营凸起区干热岩开采试验场地环境影响评价”“河北省承德市七家一带干热岩地热资源调查评价”2个项目完成了科技成果鉴定，为国内领先水平；开展的河北省乐亭县马头营干热岩钻完井工艺研究、青海柴达木盆地复杂地质条件成井工艺研究获河北省科技厅成果奖。

重人才方能促发展，重创新才能谋未来。当前，通过对“人才兴队、科技强队，创新赋能高质量发展”机制的探索，二队已初步形成人才结构优化、创新驱动发展的良好局面，下一步，将乘改革东风，不断挖掘人才潜力，以科技创新赋能全队高质量发展，发挥自身地勘优势，积极投身新一轮找矿突破战略行动，更好地服务国家战略需求和河北省能源安全。

姚 硕