深学争优 敢为争先 实干争效

为深入贯彻落实福建省委及省自然资源厅关于“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的部署要求，全方位推进全局高质量发展，福建省煤田地质局党委以高度的政治站位、强烈的责任担当、务实的作风举措，持续强化组织领导，周密部署安排，完善工作机制，紧密围绕自然资源管理“两统一”职责，以精心服务自然资源管理和生态文明建设为主线，把实干的要求、实效的标准体现到生产经营管理全过程、各方面，推动产业转型、队伍建设、改革创新、内部管理、风险防范、党的建设等各项工作取得实效。

深学争优 强思想引领——

坚持“深”字为要，强化思想政治引领，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。充分发挥党委（总支）会议、中心组理论学习领学促学作用，带动广大干部职工深入学、系统学、全员学，引导党员干部及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，大力传承习近平总书记在福建工作期间开创的重要理念和重大实践，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，切实提升坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

截至目前，福建局举行13次中心组学习，学习内容50余项；局党委班子成员带头讲专题党课6场，局属各级党组织书记、党员领导干部上专题党课70余场；组织干部职工参观“3820”战略工程实施30周年成就展、“信仰的力量”档案文献展、三坊七巷名人家风家训馆等，深入开展“经典诵读”、红色观影、“我在乡间有亩田”认养认种、青年大学习、读书沙龙、专题讲座等各类学习教育实践。

立足地勘单位特色，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展“三级联动”行动、“存正心 守正道 养正气”新风正气福建“名片”活动、“一单位一品牌、一支部一特色”活动。今年确定10个联动项目，在地质灾害防治、国土调查、矿产日常监督、打非治违、生态修复、测绘地信、矿产资源储量核查、安全生产等方面，组织党员干部深入一线开展技术支撑和服务保障，促进党建业务融合发展，把党建优势转化为发展优势。

敢为争先 开业务新篇——

坚持“敢”字当头，大力弘扬“敢为人先、爱拼会赢”精神，在破解难题、改革创新、开辟新局上狠抓落实，争当敢拼会赢的“先行者”。

紧密围绕服务资源能源保障、服务自然资源管理、服务防灾减灾工作、服务生态文明建设、服务海洋经济发展、服务乡村振兴战略“六大服务”领域，努力构建新时代“大地质”格局，优化产业布局，把创收创效作为重中之重狠抓落实，做强做精优势业务板块，全面推动经济工作提质增效。前三季度，福建局共承揽各类项目700多个。主动对接新一轮找矿突破战略行动，重点开展战略矿产资源项目储备与勘查，截至目前，共提交矿产地8处，其中超大型1处，大型2处，中型2处，小型3处。

加大力度开拓地质环境调查评价、地质灾害防治与自然灾害风险调查评价、海域海岛生态系统调查评价、特色农业地质、地质遗迹调查研究等，服务全省经济社会发展。承担全省35个区县的1∶10000地质灾害风险调查评价工作，为摸清风险隐患底数，做好地质灾害防治管理提供基础数据；承接漳州市龙文区、泉州市鲤城区、清流县等10个区县的第三次全国土壤普查外业调查与采样任务，紧抓施工进度，严把质量关口，采样质量总体良好；配合省自然资源厅做好矿产资源监督管理事务性工作，承揽全省50个矿产资源储量评审抽查项目、85个矿山越界开采专项检查项目，开展稀土矿等矿产破坏鉴定19次。前三季度全局中标测绘项目169个，承接16个县区的年度变更调查项目、12个县区农村集体土地所有权登记成果更新汇交业务。省煤田地质测绘院新增工程测量甲级资质，省煤田地质岩土测试中心取得测绘乙级资质。

实干争效 谋转型发展——

坚持“实”字落地，大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，在转变工作作风、推动工作落地落实上狠下功夫，争当求真务实“实干家”。

深入开展大调研活动，福建局各级领导班子发挥头雁效应，弘扬“四下基层”优良作风，深入一线及时协调解决工作任务中的重难点问题，对重要任务、重大项目坚持项目工作法、典型引路法，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面，营造比作风、比干劲、比成效的浓厚氛围。全年提交32份调研报告，其中2份报告提交省自然资源厅，推动转化调研成果62项。

一刻不停加强从严治党，把严的主基调贯彻到党的建设和业务工作各个方面，持续正风肃纪，优化净化党内政治生态。印发了《政治任务清单》《关于深入落实煤田地质领域政治任务的意见》，召开年度党建、党风廉政建设暨意识形态工作会议，局属各单位党组织签订党风廉政建设承诺书，局党委专题研究意识形态工作；制定《日常监督谈话实施细则》《关于发挥基层纪检委员作用的实施意见》；每季度召开纪检监察工作例会，组织开展了新入职职工廉政从业教育、近三年制度执行情况抽查、中央八项规定精神落实情况监督抽查等。

牢固树立“全局一盘棋”思想，凝聚发展合力，坚持人才强局、人才兴局，锻造高素质人才队伍，加大内部交流培养力度，探索实施局系统内青年干部交流挂职机制，促进人才多岗位锻炼，培养综合能力。今年选派3名干部赴局属单位蹲点锻炼，从局属单位正式调入3名、借用1名45周岁以下高级专业技术人员到局机关，充实局机关有关职能部门队伍力量。