国有企业加强意识形态工作路径研究

党的十八大以来，习近平总书记站在战略和全局高度，就抓好意识形态工作作出一系列重要论述，要求各级党委对意识形态工作负总责，切实负起政治责任和领导责任。习近平总书记强调，“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”，将意识形态工作作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的一个重大命题，放在了宣传思想工作的重要位置。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党直接掌握的治国理政的“大国重器”，必须贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，紧跟党中央要求，强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。

国有企业意识形态工作的重要作用

对于国有企业而言，意识形态工作的核心要务就是用党的创新理论指导企业实践，通过理论学习、正向引导、宣传教育、企业文化、思想引领等多种手段，教育引导广大员工统一思想、凝聚共识，共同发挥主观能动性，共同为企业高质量发展添砖加瓦。

价值导向，正向引领作用。对国有企业来说，意识形态工作的价值导向作用，就是为所有员工明确企业未来发展目标和愿景，使员工拥有为企业发展而努力奋斗的坚定信心，拥有对企业长远发展的坚实动力。通过组织形势任务教育、宣贯企业管理主张、宣讲宣传政策、新闻舆论引导等形式，引领广大员工认清形势、明确职责、坚定信心、凝聚力量、振奋精神，增进相互间的团结合作，营造众口一心、共谋发展的良好氛围，有效提高企业的凝聚力、向心力，为企业战略实施、改革发展凝聚共识。

规范行为，统一行动作用。对国有企业来说，意识形态工作的行为引领作用主要是通过对企业员工的思想及行为的影响和发动，有目的地引导员工积极参与到企业改革发展中来。党的二十届三中全会的胜利召开，为全党全国深化改革掀开了新的篇章，在国有企业改革工作向纵深发展的关键时期，更需要通过强化意识形态工作，营造拥护改革、支持改革、配合改革、宽容改革的良好氛围，打造共谋发展的良好局面。

激励动员，凝聚合力作用。对国有企业而言，意识形态工作的激励动员作用就在于激发斗志，主要是通过思想引导、新闻宣传、表彰先进等形式，用科学的理论武装员工的头脑，对企业发展中涌现出的优秀员工、典型模范、先进事迹进行大力宣传，营造“比学赶超”的良好氛围，激发员工的工作热情，发挥员工的积极性和创造性，最终形成强大的执行力和行动力。

国有企业意识形态工作的重点方法

国有企业意识形态工作的基础是以马克思主义意识形态为核心的习近平新时代中国特色社会主义思想，其思想内核与广大人民的根本利益保持高度一致，根基十分稳固。国有企业意识形态工作要传递的价值观，是应符合习近平新时代中国特色社会主义思想根本要求与企业发展实际，具有较强的科学性和理论性的文化价值体系，它既要在内涵上与社会主义核心价值观保持高度一致，又要贴合企业发展实际与员工需求，为企业意识形态工作奠定坚实的理论基础。

要强化党组织责任担当，坚守意识形态“主阵地”。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫。国有企业各级党组织要总揽全局、协调各方，充分调动各级组织、各个部门抓意识形态工作的积极性，凝聚工作合力，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，把党中央决策部署、上级领导精神在企业内宣传好、贯彻好、落实好。要坚持底线思维，旗帜鲜明地带头抵制错误观点和错误倾向，牢牢掌握党委对意识形态工作的领导权、管理权、主动权，为国有企业改革发展提供强有力的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑。

要坚持正面引导，抓住凝聚人心这条“生命线”。意识形态工作要自觉担当起聚民心的使命任务，精准把握新方位、迎接新挑战，对重大问题、疑难问题、社会热点问题加强引导，以全面的视角，准确、及时地宣传党的基本理论、基本路线和基本方略，理直气壮地宣传人民群众创造历史、改造社会、建设新生活的英雄壮举，宣传社会主义事业建设的伟大成就，让主流声音、核心价值在舆论场中更加响亮，让人民群众的思想状态和精神面貌更加昂扬。要以社会主义核心价值观为指导，提炼国有企业改革发展理念和精神，用日常工作中看得到、摸得着、听得见的典型人物和事迹，来阐释、树立核心价值观典范，要讲好国企故事，凝聚形成国有企业特色文化，引领发展的正向风气，把榜样的可贵精神和先进事迹传遍全社会，号召员工对标先进，做好文化传承，达到教育人、影响人、感召人的目的，进而充分调动职工履职尽责、担当作为的积极性和主动性。

要营造良好氛围，推进文化体系建设“强保障”。要以社会主义核心价值观为引领，培育和发展优秀企业文化。立足企业特点和优势，深度挖掘企业文化价值创造能力，以新时代文明建设和重大典型培育为抓手，推动企业文化价值理念转化为干事创业实际行动，在提高企业核心竞争力、增强核心功能、服务国家重大战略中释放文化效能。要采取多种宣传方式，大力弘扬国有企业文化和精神。将企业文化融入党的建设、安全生产、经营管理、改革创新等各方面工作，提高国有企业发展的文化内涵和职工的文明素养，将文化软实力转化为基业长青的硬实力。要找准契合时代要求和企业受众需求的结合点，综合运用全媒体方式、大众化语言、艺术化形式，着力打造凸显国企业务特色、刻画鲜明人物、贴合员工工作实际的文学、影视、美术等文艺作品，用情用心制作短视频、微电影、H5等有品质的内容，为员工提供更加丰富多彩的精神食粮。要健全完善相关制度体系。加强领导班子建设，明确领导干部在意识形态工作中应承担的职责，使相关部门分别承担起意识形态工作的重要职责。同时，进一步健全完善与意识形态工作相关的制度体系，明确相关部门的工作职责、工作范围、工作任务与工作流程，形成有效运行的工作机制。

要展示新时期国企形象，擦亮国有企业“金招牌”。要突出核心理念传播，将中华优秀传统文化标识提炼出来、展示出来，将公司企业精神的精髓提炼出来、展示出来，注重展现国有企业干部员工的精彩生活和奋斗精神。推动反映当代中国发展进步的价值理念、文艺精品、文化成果走向海外，既要入乡随俗又要入情入理，努力进入主流市场、影响主流人群。要结合国家开展的重大活动，及时发现、总结、归纳、提炼国有企业改革发展中有特色的成就、成果，创新报道角度，延伸宣传深度，向社会展示行业良好风貌。不断提升中华文化的影响力，在主动讲好“国企故事”的同时，将中国共产党治国理政的故事、中国人民奋斗圆梦的故事、中国坚持和平发展合作共赢的故事融入其中，让世界了解真实的中国、了解不断发展的国有企业。

强化国有企业意识形态工作责任制的有力抓手

有责必履、失责必问，是我们党的政治规矩，更是优良传统。作为党领导下的国有企业，各级党组织要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，严格执行制度，健全工作机制，推动意识形态工作主体责任不折不扣落实到位。

要完善知责明责“责任链”。形成横向到边、纵向到底的责任链条，是落实主体责任的重要基础。各级党组织对意识形态工作负总责，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，切实守好自己的门、站好自己的岗。坚持以上率下、上下联动，在抓好本级本部门主体责任落实的同时，采取有效措施，把责任压力传导下去，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，防止出现“边际效应递减”“沙滩流水不到头”等现象。

要高举督促考核“指挥棒”。加强督促考核，是推动主体责任落实的有效抓手和“指挥棒”。着眼“督实”“考准”，结合国有企业工作实际，建立意识形态工作责任制的检查考核制度，建立健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化。坚持把意识形态工作作为党组织会议的重要内容，作为党委班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围，强化结果运用。

要用好责任追究“杀手锏”。严格追责问责，是倒逼主体责任落实的关键。不追究责任，再好的制度也会沦为一纸空文。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”。对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，确保铁规发力、制度发威。

（作者单位：中国煤炭地质总局）