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    培养领军人才迫在眉睫

    2018-12-06 11:07:55 中煤地质报 阅读

    □ 张海霞

           前不久,在青海煤炭地质局召开的“我看改革开放新成就”离退休干部座谈会上,局退休领导鞠崎提出的一条意见引人深思。

    “我局迫切需要培养一批领军人才,地勘资质门槛取消后,领军人才是地勘单位竞争力的核心。”

    会后,笔者迅速查阅了青海省地质勘查项目评审专家信息库的数据,青海局专家总计23人,其中,煤炭地质专家14人、水工环地质专家3人、物探专家2人、测绘专家3人、会计专家1人。若减去已经离退休的8名专家,只剩15人。

           这个数据并不能令人满意。15人里堪称领军型专家的数据恐怕还得进一步缩减。实践告诉我们,在当今时代,领军人才意味着话语权,意味着权威。作为一家老牌地勘单位,我们要想走得更远,取得更大的发展成就,领军人才是重要支撑。

    怎样的人物才算得上领军人才呢?领军人才是指各行各业中具有崇高价值追求、出类拔萃素养、卓越领导才能,能在复杂的环境中取得巨大成就,享有较高行业美誉度的人士。他们往往具有超前眼光,能制订发展战略,能够在复杂的商业环境中把握方向,掌控大局,更多地发掘商业机会并成功地利用它们;能够培养和激励下属,增强员工忠诚度,发展相互信任关系,创造和谐工作空间。

    就青海局当前发展形势而言,培养领军人才是迫在眉睫的大事。

    领军人才就是核心竞争力。当前及今后一段时间,地勘工作将侧重清洁能源、水文地质、灾害地质、环境地质等民生地质领域。谁拥有这方面的领军人才,谁就拥有了市场竞争的主动权。青海局虽然早就涉足这些领域,但是由于之前的技术人员主要集中于煤炭领域,在清洁能源和民生地质领域的人才较为匮乏,虽然取得了一些成绩,但未有重大的突破,也间接导致对于青海省地质市场这块“蛋糕”,青海局可分享的分量总是离期待很远。

    领军人才意味着话语权。话语权即影响力!“一诺千金”“一言九鼎”“君无戏言”之类的成语都反映了说话的分量。在当今社会思潮中,话语权更能影响一个行业的发展方向。只有你的位置足够“显眼”,大家才能看到你;只有你的声音足够“大”,大家才能够听到你的话。青海局目前急需这样一批具有话语权的领军型地质技术人才,并以这样的话语权突显出该局在青海省地质市场中的位置。

    领军人才“精神标杆”的作用不可小觑。我们经常能够听到这样的话语,“跟着他干就是有劲儿,再苦再累都不怕”“跟着他干有希望、有动力”“跟着他干能够找到价值,有意义”……这些朴素的话语都反映了“精神标杆”的作用,而领军人物往往就是“精神标杆”的代言人,能够发挥出凝聚人心、鼓舞人心的神奇“魔力”,能够超越金钱和利益。事业都是人干出来的,只有心往一处想,劲儿往一处使,我们才能够更接近成功。

    领军人才能够准确把握行业趋势。地勘单位能够生存的一个必要条件就是不背离行业发展趋势。领军人才具有更广阔的视野,能够听到最前沿的声音,这样在制订单位发展规划时,就能够顺势而为,少走弯路。只有提前把握了行业发展趋势,我们才能够早作准备,抓住机遇,做到“人无我有,人有我优”,在激烈的竞争中脱颖而出。

    培养领军人才是一项系统的工程,需要各级领导的高度重视,需要完善的“人才发展规划”,需要良好的育人、留人机制,但是更需要的是广大技术人员一颗想要成为人才的向上之心!

    走过地勘单位的“寒冬”期,需要利好的政策,需要更科学环保的技术,但是更需要的是人才济济、百花齐放的局面!

    期待青海局能够涌现出一大批领军型人才,擎起全局地勘事业的大旗,引领该局走出地勘事业的“寒冬”期,建立百年基业。

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